Oversigt
Nyttig viden til dig som arbejdsgiver
Samarbejde handler om tillid og troværdighed. Vigtigst er, at opsætte realistiske og klare mål, for at lykkes i gensidigt, og optimalt samarbejde. Vi lader os inspirere at Stephen R. Covey og hans bog: 7 gode vaner.
Så meget koster en fejlrekruttering
De rette mennesker giver de rette resultater. En virksomhed er intet uden sine menneskelige ressourcer, og derfor er rekruttering afgørende for alle virksomheders succes. Lige så værdifuldt det er at hyre den perfekte medarbejder, lige så katastrofalt er det for en virksomhed, at fejlrekruttere.
En fejlrekruttering kan koste en halv million - eller mere
Det kan blive dyrt for en virksomhed at rekruttere den forkerte medarbejder. En fejlrekruttering koster mellem 75-150% af en nyansat medarbejders årsløn. Ved fejlrekruttering tabes der penge på blandt andet disse poster:
- Re-annoncering, screening, interviews, tests, vurdering
- Oplæringsressourcer
- Fald i produktivitet, værditilførsel og viden om jobbet
- Tabte ressourcer ved fordeling af opgaver i forbindelse med underbemanding
Mange virksomheder har oplevet at ansætte en ny medarbejder, som ikke performer som ønsket. På trods af god uddannelse, års erfaring og en lang række anbefalinger, leverer medarbejderen ikke de ønskede resultater. Hvis ikke fejlrekrutteringen ender i en opsigelse, kan virksomheden bruge uforholdsmæssigt mange ressourcer på at tilpasse kandidaten til jobbet. Ofte uden held.
Årsagen er ofte svær at finde
Hvis den rekrutterede medarbejder har en perfekt profil, kan det være svært for virksomheden at finde årsagen til de manglende resultater. Meget ofte er årsagen faktisk slet ikke medarbejderens faglige kvalifikationer.
Fejlrekruttering kan i mange tilfælde tilskrives et manglende forarbejde fra virksomhedens side. Virksomheden har ikke gjort sig grundige tanker om den nyoprettede stilling og har derfor heller ikke et klart billede af, hvilken medarbejder der er brug for. Virksomheden har ofte ikke defineret følgende:
- Arbejdsopgaver, ansvarsområder og målsætninger
- Nødvendige faglige kompetencer
- Nødvendige personlige egenskaber
Desuden glemmer mange virksomheder at beskæftige sig med et vigtigt aspekt: Organisationskultur. Problemet med kultur i en organisation er, at den ofte er usynlig og derfor ikke er noget, virksomheden selv lægger mærke til. Men den interne kultur i en virksomhed eller afdeling er ofte afgørende for, hvorvidt en ny medarbejder trives og får succes. Hvis kandidatens ikke matcher rammerne og kulturen i virksomheden, får det konsekvenser for vedkommendes trivsel og fremtidige succes.
Derfor kan det være en fordel, at have fokus på employer branding så virksomheden er klar over, hvordan medarbejdere og potentielle medarbejdere ser virksomheden, og kan handle ud fra det.
I det følgende anskueliggøres en ny tilgang til jobmarkedet, hvor der i Danmark er ca. 800.000 fastansatte og freelancere, der årligt skrifter job.
I 2021 skiftede ca. 1 million job i Danmark Kilde
47% er ledere, der ønsker at skifte job, ifølge fagforeningen Lederne: Kilde
Rekordmange jobskift i 1. halvår 2018: kilde
Better Talents FORMÅL
Better Talents tilbyder freelance HR løsninger inden for Search & Selection, Onboarding, Offboarding
og Outplacement på timebasis.
Vi tilbyder GARUDA FokosProfil, der tager afsæt i, hvad en kandidat eller medarbejder foretrækker at fokusere på, og hvilke typer opgaver personen trives med. Det giver afsættet for en kvalificeret og konstruktiv dialog om ansvar, motivation, udfordringer og udvikling – hvad enten du skal rekruttere eller udvikle. Målet er at skabe større selvindsigt, trivsel og succes i jobbet.
GARUDA Logik måler på den generelle intelligens med et særligt fokus på den flydende intelligens. Altså evnen til at tænke logisk og løse nye opgaver uafhængigt af tidligere tilegnet viden: Garuda Logik: Logisk test til jobsamtale, rekruttering & udvikling. Det sker gennem følgende tre typer deltests:
- Verbale opgaver: Evnen til at forstå kompleks verbal og skriftlig
kommunikation - Abstrakte opgaver: Evnen til at identificere mønstre, relationer og
tendenser i organisatoriske data - Numeriske opgaver: Evnen til at indsamle, fortolke, analysere og
præsentere numeriske data
GARUDA KompetenceProfil, der med sine 320 udsagn fordelt på 16 personlighedstræk,
er en af markedets mest omfattende personprofiler. Du kan bruge den
til rekruttering, onboarding og udvikling af medarbejdere, specialister og ledere: KompetenceProfilen: Rekruttering og udvikling af medarbejder og leder (garuda.dk)
Anette Thaulow har indtalt onboarding podcast i samarbejde med Salary: Lønsystem: Salary sparer dig tid og penge | Salary.dk i Februar 2023 på Salarys Linkedin side: Salary: Oversigt | LinkedIn. Glæd dig til at høre gode råd om onboarding.
Såfremt du og virksomheden har behov for nye talenter har vi et særligt tilbud på Search& Selection inklusive Jobprofil,
stillingsopslag, referencer, GARUDA KompetenceProfil, samt GARUDA Logik .
Ring: 30 48 09 40 og hør nærmere, eller send os mail med din forespørgsel til Kontakt@bettertalents.dk
Vi opretter projekter, tilpasset jobprofiler og kandidatprofiler. Herefter sorteres kandidater efter kompetencer.
Hovedformålet er at skabe en kandidatdatabase, der auto-genereres via jobopslag, der skal have til hensigt at tiltrække kvalificerede ledige eller projekt/fastansatte jobsøgende kandidater til nutidige samt fremtidige stillinger for virksomheder, inden for et bredt fagligt segment. Datasikkerhed og GDPR er vigtigt at benytte som formidlings værktøj overfor både kunder og kandidater. Vi samarbejder med HR Talent Manager by Talentech, der er vores fælles garant for korrekt opbevarelse af kandidaters data og CV, i henhold til GDPR, se link: GDPR & Sikkerhed | Bliv compliant med Talentech.
Vi ser frem til, at samarbejde med dig og din virksomhed. Kontakt os på telefon: 3048 0940
Motivation af medarbejdere
Timebaseret HR Business Partner services efter virksomhedens behov. Vi skalerer i samarbejde med din virksomhed, timebaserede Human Resources ydelser, alt efter den løbende udvikling i organisationen.
Vi tilbyder ekstern Rekruttering & Search løsninger samt Interim eller freelance HR Business Partnere via eget HR Business Partner netværk i Danmark.
Vi ønsker at skabe værdi i organisationer ved at insource HR løsninger, præcis som økonomikonsulenter skaber værdi inhouse, vil vi tilbyde Interim HR Business Partnere til løsning af opgaver, inden for hele HR paletten.
Talent Management handler om at udvikle, fastholde nøglemedarbejdere. Se link til HR professor Henrik Holt Larsens bog om Talent Management hér:
Få Talent management af Henrik Holt Larsen som Hæftet bog på dansk – 9788759316436 (saxo.com)
Hent e-bog om fastholdelse af medarbejdere hér:
E-bog om fastholdelse af medarbejdere (garuda.dk)
Rekruttering
Search & Selection
Search & Selection (inklusive jobopslag, Garuda person tests, præsentation af kandidater, deltagelse ved samtaler samt feedback til kandidater, referencer).
Læs mere om GARUDA persontests her
FokusProfil
Med FokusProfilen kan du afdække, hvad en kandidat eller medarbejder foretrækker at fokusere på, og hvilke typer opgaver man trives med. Det giver afsættet for en kvalificeret og konstruktiv dialog om ansvar, motivation, udfordringer og udvikling – hvad enten du skal rekruttere eller udvikle. Målet er at skabe større selvindsigt, trivsel og succes i jobbet.
FokusProfilen egner sig til både 1:1-samtaler og teamprocesser. HR og ledelsen får nemlig dels bedre overblik over, om medarbejderen sidder med de rigtige typer opgaver og koncentrerer sig om de områder, som både den ansatte og virksomheden får mest ud af. Dels får de indsigt i, om teamet er skruet rigtigt sammen, eller om det eksempelvis fokuserer for meget på at gå i detaljer og for lidt på at skabe hurtige resultater.
Læs mere om FokusProfil her
KompetenceProfil
Kompetenceprofilen anvendes med 8, 12 eller 16 personlighedstræk, alt efter stillingsniveau.
Med i alt 320 udsagn fordelt på 16 personlighedstræk er KompetenceProfilen en af markedets mest omfattende personprofiler. Du kan bruge den til rekruttering, onboarding og udvikling af medarbejdere, specialister og ledere.
KompetenceProfilen gør dig i stand til at stille målrettede og kvalificerede spørgsmål. Og ud fra dem at have en åben og ligeværdig dialog om styrker, svagheder og udviklingsmuligheder i forhold til en given stilling.
I en rekrutteringssituation hjælper dialogen med at afdække, hvem der er den rette kandidat til jobbet. Og hvor du skal understøtte kandidaten gennem onboarding-perioden.
Læs mere om KompetenceProfil her
